E48 – El futuro del empleo en el mundo digital

Transcripción automática del episodio, revisada para mejorar la legibilidad.

0:00 Cómo estás sea bienvenido Hola Luca Muchísimas gracias por la invitación muchas gracias a toda la audiencia saludo albina que está a lo lejos hoy pero bueno siempre presente con nosotros eso es Claro que sí claro que sí y qué tema del que vamos a hablar hoy es un tema La verdad que necesario sobre todo y sobre todo necesario con vistas hacia el horizonte de lo que depara de lo que viene el futuro el futuro del empleo que está muy trazado por cuestiones que atañen directamente a la tecnología a la inteligencia artificial empecemos un poco a desglosar por acá exactamente hoy hablamos del futuro del trabajo a ver cómo los empleados Los profesionales tenemos que adaptarnos a las nuevas tecnologías a la Inteligencia artificial a todo lo que es hoy en día las novedades tecnológicas pero también comoo las empresas y organizaciones tienen que adaptar sus entornos y formar a estos empleados para que puedan permanecer en la empresa y retener los talentos de Que tanto se habla hoy en día ahí vamos vos vamos a aclarar sobre Antes que nada vos sos consultor decidme

1:02 si lo digo bien con todas las letras vos sos consultor en materia de capacitación y formación digital para empresas que deseen incorporar estas herramientas tecnológicas para eficientizar para hacer más eficiente los mecanismos exactamente hoy vamos a hablar si te parece de los beneficios que pueden obtener las empresas y organizaciones y también los empleados para permanecer en las empresas y cuidar el trabajo que hoy en día es fundamentalmente me parece Así que vamos a hablar de diferentes lugares arranco por acá soy el dueño de una empresa suponte có dueño de la empresa Más allá del Excel porque la tecnología sí es algo que se ha ido instalando y es algo mucho más eficiente pero algunos siguen usando esos biblioratos con hojas de papel manteca que parecen de papel de parecen hojas de calcar inclusive y otros apuestan a lo más tecnológico un Excel un Excel indicanos un poco como empresario como dueño de una empresa gerente responsable de una empresa que quiere recibir una capacitación Cuáles son los beneficios bien los beneficios

2:05 claramente de una empresa en estos tiempos de cambios tecnológicos que los empleados se van quedando desactualizados y las empresas también es permanecer vigentes en el mercado eso sería lo primero y básico que cada empresa y organización no solo empresa también organizaciones sin fines de lucro estatales y demás tienen que tener presente creo yo ahora qué pasa si eh nos empedamos nos empezamos a a quedar atrás en el mercado podemos terminar aumentando costos de producción podemos tener menos rentabilidad a lo mejor tenemos que contratar mucho más plantel de empleados cuando en algunos casos a través del upskilling o del reskilling que son técnicas que ahora te voy a comentar podemos eh reciclar o darle nuevas habilidades a nuestros empleados para que estos permanezcan y perduren en estos puestos o en nuevos puestos utilizaste dos términos recién que que me generaron mucha intriga a ver el ad killing upskilling y Rest killing a ver Contame un poco de Qué vann bueno

3:08 buenísimo genial el reskilling que a verd esto skilling skills es habilidades en inglés por lo tanto nosotros hoy podemos hablar de habilidades blandas duras de Power skills Hay un montón de de teoría en todo esto vamos ver cómo lo aplicamos también no Y entonces el reskilling lo podemos asociar con reciclaje es decir una persona un empleado en este caso que tiene un puesto históricamente en una empresa o en una organización lo vamos a cambiar de puesto dándole nuevas funciones nuevas herramientas nuevas skills nuevas habilidades para poder que pueda permanecer en la empresa y lógicamente no tener que despedirlo y que pueda seguir que siempre va a ser el objetivo este nunca despedir sino mantener ese sería el res skillings o sea reciclar para que lo asociemos con y el app skilling hacia arriba son personas que ya tienen un puesto pero todavía necesitan esas habilidades blandas o hard duras o sea también puede ser tecnológicas para potenciar Exactamente para ir hacia arriba Entonces pensamos en un plan de carreras hacia que puede ir subiendo un ejecutivo un empleado

4:13 también de bajo Rango puede ser y le vamos sumando habilidades para que puedan ir subiendo permanecer actualizados Y hacer que la empresa o la organización puje más hacia adelante y permanezca también vigente para poder eh permanecer en el mercado y capacitar a sus empleados también es interesante y necesario también y necesario y sobre todo es una perspectiva una óptica superadora porque cuando vino la Revolución Industrial en muchos casos fueron reemplazados los hombres por máquinas Esto no se trata de reemplazar a nadie a ningún humano sino de potenciar sobre todo si entendí bien potenciar sus habilidades y dar nuevas herramientas es una óptica totalmente superadora totalmente y me das pie porque vos hablabas de la primera Revolución Industrial después vino la segunda vino la tercera que tiene que ver con las computadoras y después estamos ahora en la cuarta Revolución Industrial es decir estamos en la industria 4.0 donde la tecnología ya no es solo internet como fue la tercera Hola sino que estamos generando nuevos conocimientos todo el tiempo tenemos que

5:16 mantenernos actualizados tenemos hay otro concepto ya que te gustan estas palabras que traigo a veces learnability por favor a ver qué consiste en qué bueno es la capacidad de mantenernos aprendiendo todo el tiempo learn en inglés para dentro de una empresa organización o como profesionales y empleados tener esta e posibilidad de aprender constantemente frente al cambio continuo que se produce a partir de la pandemia y las nuevas tecnologías que estamos hablando hoy en día ahí vamos si te voy a hablar ahora antes Te habl del lugar del empresario del responsable de una empresa o de un emprendimiento grandes mayores y menores emprendedores te pregunto desde otra óptica esto también se puede eh aplicar a un pequeño emprendedores nosotros traemos permanentemente que son eh A ver justamente empresas emprendimientos de una persona donde uno se encarga de todo y sostiene su proyecto y su emprendimiento y y obtiene ingresos con eso o de dos personas de una o dos personas Cómo pueden aplicar y recibir esto sobre todo esta esta consultoría

6:19 pero esta Mejor dicho me gusta más herramientas alguien que es un emprendedor más chico bien perfecto bueno a ver eh tanto emprendedores de uno dos profesionales que también muchas veces trabajamos individualmente o con un asistente podemos hacer uso de nuevas tecnologías obviamente Supongo que todos habrán escuchado hablar no que estén usando Inteligencia artificial eso nos permite aumentar nuestra productividad algo que decía antes sobre las empresas las empresas pueden aumentar la productividad igual que pueden aumentarla un emprendedor un profesional logrando que tareas que antes tenías no que delegar pero que tenías que hacer todas vos las puedas ahora tercerizar en algún aspecto en una Inteligencia artificial puede ser un chatbot que atienda tu página web o que conectes con WhatsApp para que te responda automáticamente y haga oferta de pedidos que ponga en espera a la persona para que al otro día le respondan y puede ser una serie de herramientas o automatizaciones reservar turnos automáticamente hay una cantidad enorme y está al alcance de todos desde el

7:23 emprendedor profesional grandes empresas y organizaciones La idea es amigarse no tenerle miedo y estar siempre atentos y aprendiendo constantemente ahora me genera un interrogante suponte que en mi empresa tengo alguien que se encargaba de recepcionar y reservar los turnos a alguien que se encargaba de responder las consultas y los interrogantes a alguien que se encargaba justamente administrar también la página web si reemplazo todo eso por un chatbot En dónde direcciono o hacia dónde direcciono a estas tres personas por ejemplo Qué herramientas le puedo dar bien Ahí está el concepto de killing que fones desend atendidas supongamos un profesional un médico y a lo mejor estaba haciendo alguna tarea administrativa porque su administrativo no daba basto Entonces le vamos a dar más tiempo lo vamos a hacer más productivo est administrativo y el profesional o quien sea el encargado de la parte principal de negocio va a estar más dedicada a ese negocio y va a tener más productividad o más tiempo libre

8:27 Porque son dos opciones uno puede producir más ser más rentable o vivir más tranquilo que también nos ayuda a todo esto la las tecnologías nuevas Ah vamos a ver también por desde dónde van hacia qué lado van También las exigencias de su empleador exactamente Sí y volviendo al punto que me decías antes también podemos hacer un app skilling donde la persona que an esta dedicada solo a responder el chat ahora tal vez puede hacer otras tareas que ni siquiera se imaginaba ante que supuesto podía ejercer entonces hay muchas novedades yo más que tenerle miedo a esto de las nuevas tecnologías siempre les digo a todos abracen lasas aprendan siempre estar abierto a aprender nuevas cosas no le tengan miedo simplemente aprendan porque está siempre la cuestión de no vamos a perder puestos de trabajo pero a lo mejor una persona es reemplazada por otra que sí tenga estas habilidades Entonces siempre mantengámonos al día al tanto actualizados para que no nos reemplace otra persona no la Inteligencia artificial eso es importante destacarlo hacia ahí quería ir desde el lado del empleado ya sabemos desde el lado del empleador o des de El emprendedor Cuáles

9:31 son los beneficios que trae pero suponete para un empleado que tal vez siente temor O se siente acechado por estas cuestiones que estábamos mencionando de la llegada de la Inteligencia artificial del chat gpt por ejemplo de muchos de estas de estas nuevas tecnologías nuevas herramientas que van apareciendo que se sienten amenazados y sienten temor de perder inclusive su trabajo tienen temor de ser reemplazados por una máquina Cómo podemos ayudarlos bien por máquinas no van a ser reemplazados Van a ser reemplazados si llegara el cas por otras personas que sí saben usar máquinas y Inteligencia artificial por ejemplo pero lo ideal Por ejemplo si están en organizaciones solicitarles a las personas de recursos humanos capital humano que les empiecen a hacer cursos de formación para mantenerlos al t para Man al día en realidad no eh eso cuando están en organizaciones cuando son emprendedores individuales profesionales intentar tomar cursos Eh puede haber en organizaciones que nuclean profesionales siempre estamos dando cursos de de actualización no para profesionales pero cuando son

10:32 emprendedores que sé que tenés mucho mucha audiencia de eso Entrar a internet buscar cursos hay muchísimos cursos gratuitos no no hace falta estar pagando por nada y también podrían estarle preguntando a la misma Inteligencia artificial que los capacite en algún punto y esto ya es como disruptivo porque a lo que le tenemos miedo nos vamos a amigar para que nos capacite podemos tomar un chat gpt o un un chat inteligente de meta no en whatspp ahora tenemos una Inteligencia artificial también y empezar a pedirle cosas que nos dé un link hacia un curso hacia un recurso para leer y empezar a capacitarnos también de forma Autónoma o en algún curso gratuito de pago para no quedarnos fuera de esta Revolución porque al final las revoluciones traen cambios grandes Ahí vamos traen cambios grandes y como dije también ciertas cuestiones que no no son para atemorizar sino para recibirlas y para ir abrazándola y no puede suceder tampoco todo de golpe el sentido de incorporar esas herramientas todo más bien va de a poco todo va su tiempo y al ritmo que tenga cada uno para aprender las cosas por supuesto Está bueno ese mensaje

11:35 porque es hasta esperanzador de mucha gente que está por ahí atemorizada de estas cuestiones no te van a reemplazar por una máquina ni por la Inteligencia artificial sino para alguien que sepa Cómo aplicarla y cómo utilizarla para hacer fructífero y beneficioso determinado fin ahora Cómo puedo Cómo puedo incorporar la Inteligencia artificial para hacer mucho más rendidor y mucho más fructífero mi empleo bien Perfecto Bueno entonces hablábamos antes de utilizar un chat gpt o cualquiera de ellos hay muchos para por ejemplo redacción de de textos para creación de imágenes entonces Te estas haciendo tus propios banners para tu emprendimiento ya que estamos hablando de emprendedores ahora uno puede hacer parte del diseño con Inteligencia artificial estabas creando tus textos de ventas para tus páginas de aterrizaje cuando uno lanza un anuncio publicitario ahora uno puede pedir la ayuda a un chat gpt de turna a cualquiera de ellos podemos mejorar audios también para cuando uno tiene un el típico podcast de emprendedor que está captando clientes

12:37 con un podcast y tiene el ruido de fondo del perro ladrando hay inteligencias artificiales que limpian el ruido de fondo son gratuitas hay de pago cuando uno quiere por ejemplo cortar secciones de grandes vdeos que hace en una entrevista hay inteligencia artificiales que lo hacen ent se hay muchas relacionadas con contenidos También tenemos automatizaciones con Inteligencia artificial gestión de stock para tiendas online que automáticamente va viendo en los almacenes bueno supongamos tenemos dos sucursales ya que somos emprendedores y vamos viendo en qué sucursal hay un pronóstico de que va a haber más necesidad de stock de zapatos por ejemplo Entonces ese cálculo en base a la estadística en base a la estacionalidad un una Inteligencia artificial te lo puede hacer mucho más rápido tal vez si uno no tiene un especialista para para saber qué demanda va a haber en determinada época en determinada parte de la ciudad En qué ciudad somos emprendedores estoy hablando de negocios no demasiado grandes por ejemplo son algunas de las ideas que que se me ocurren ahora ahora inclusive repensando todo esto porque está bueno incorporar estos elementos

13:41 estas propuestas que vos estás trayendo estas herramientas y estas esta cosmovisión sobre todo porque forma parte todo del orden de lo paradigmático también resignificando y aplicándolo a diferentes cuestiones y darnos cuenta también de que se optimiza obtener una mirada global es como que oxigena si vos delegas tal tarea y esta tarea en la Inteligencia artificial en el chat que PT estas herramientas que vos estás mencionando tecnológicas eso te oxigena inclusive da lugar para que vos te empieces a ocupar otra cosa y tengas una mirada más global del producto de tu tarea exactamente nos libera tiempo para poder dedicarnos a cuestiones estratégicas y estrés hay un un antiguo una matriz deen How se llama Es una que estudiamos mucho en administración y habla mucho de esto de apagar incendios Apagar incendios eh metafóricamente significa dedicarnos a lo más urgente un incendio no en hablando de negocios o emprendedores también de dedicarnos a lo urgente en lugar de dedicarnos a planificar la

14:45 prioridad que se va a dar en el mediano plazo Entonces eso muchas veces pasa porque como emprendedores no tenemos tiempo porque tenemos que hacer todo somos una especie de malabarista no entre lo digital y lo presencial físico Entonces tenemos que hacer todo aplicar nuevas tecnologías aplicar automatizaciones también nos permite tener más tiempo libre o para nuestro negocio o para el oceo porque tampoco todo es negocio en la vida también uno puede dedicarse a descansar y a estar un poco más en familia amigos claro que es también una inversión que es también inversión O puede trabajar teniendo un poco más de oxígeno puedo hacerme un break de 10 minutos que es una inversión ese tiempo un break de 15 minutos en lugar de estar permanentemente con la computadora sin parar o o haciendo tareas yendo y viniendo todo el tiempo oxigenar hacerme un break de 15 20 minutos tomarme un café respirar y ahí volviendo tranquilo correcto correcto me acordaba hablando cuando hablábamos de empleados una estadística que que había visto la primera vez en 2020 del foro económico mundial ellos se dedican mucho a ver el futuro del empleo por si

15:47 alguien quiere buscar más estadística aparte de ver esta esta entrevista y ellos decían ya en 2020 esto lo leí en la época de la pandemia que en 2025 el 50% de los empleados ya iban a necesitar estar reentrenar recapacitado y es lo que vemos un poco hoy en día yo cada vez veo más formaciones acerca de nuevas tecnologías digamos aplicada a negocios aplicada a la empresa organizaciones y emprendedores entonces yo creo que es necesario generar esta conciencia un poco lo de venir hoy es para generar conciencia de que no se queden atrás profesionales emprendedores y obviamente las mismas empresas y organizaciones por una cuestión de que es algo que ya está totalmente analizado estudiado el cambio se viene así como la Revolución Industrial que dijiste al comienzo fue y es realidad también va a pasar con esto de nuevo no le tengamos miedo tratemos de hacernos amigos y bueno vayamos para adelante con el tema de de las nuevas tecnologías en los empleos claro y que apunta a sensibilizar también es la idea

16:50 apunta todo esto a sensibilizar respecto de lo fructífero que puede ser para nuestro trabajo lo beneficiosos como mencionamos anteriormente incorporar también estas estas nuevas herramientas va me estaba acordando de las Power skills a ver en qué consiste eso Qué son las Power skills Me encantan esas palabras porque estas palabras encontrar la traducción es muchas veces sabes cómo como el latín entendés que tener el significado de todas las palabras entre las hard skills y las soft skills las hard son más de tecnología de aprender cosas de cómo conectar cosas automatizaciones y demás y las soft son más relacionadas con lo humano con Cómo se relaciona la gente y demás de las Power skills son las que expertos o yo han seleccionado como que son las indicadas para esta transformación del trabajo en la era digital digamos así y hay una que me gusta muchísimo que quiero Me gustaría que hablemos hoy que es la resilencia a ver y sí cómo adaptarnos constantemente sin caernos Cómo levantarnos porque esto del cambio

17:56 supongamos una generación que no tiene 20 años ni 30 que está un poquito más grande y ven estos cambios y empiezan con estos miedos que decías antes claro no es como alguien que ya los 5 años comienza a ver claro los nenes que hoy tienen 5 años ya lo vieron de arranque es otra cosa o los niños que van a venir antes o quienes tienen 10 años que están en la segundaria otra cosa Ahora pu ya tenés una vida laboral armado tenés 40 años joven para viejo viejo para joven está lejos de jubilarte pero tampoco estás tan cerca de los 20 años o de los 19 o de los 15 ahí empiezan los grandes temores exactamente la la resilencia esta habilidad de no de caernos si si nos levantamos de mantenernos siempre estudiando Aunque parezca difícil Aunque parezca que no soy nativo digital porque esto cuando la cierta eh generación que es un poco más grande es una habilidad que están requiriendo muchísimo los reclutadores de personal las empresas y organizaciones yo también ahora la estoy recomendando a los emprendedores a Los profesionales de estar siempre dispuestos a pensar que se puede salir

18:59 adelante aunque veamos en contexto de plena crisis durante la pandemia la crisis de ahora la que vendrá siempre tratar de mantenernos arriba de pensar que podemos resolver una situación y en mi caso en este caso lo quiero explicar con educación es decir Cuanto más entendemos un tema más fácil es resolver una situación y sentir menos miedo también y mantenernos eh activos Ahí vamos y a ver Me gustaría plantearte a ver por ejemplo un caso concreto un caso completo suponte que no s tengo una fábrica de zapatos de calzado como bueno varias de nuestras emprendedoras Ultra favoritas o de lo que se puede ser calzado de lo que sea pero a ver ya suficiente suficiente incluye y exige poner el cuerpo suficiente la exigencia que ya implica reunirte con la persona que se va a encargar de hacer el trabajo toda la cuestión que tiene que ver con la costura y con el armado del cuero hay que ponerse en movimiento ahí Acá tengo un comentario Alina que está aportando dice que estamos mal acostumbrados a las a las plataformas gratuitas a la hora de

20:03 la inversión que hay resistencias por parte de los pequeños emprendedores eh Para eso para invertir Que bueno que sería un paso que se requiere eh Para pasar de de pyme para pasar a pyme bien Bueno sobre empresa sobre plataformas gratuitas entonces Eh sí para termino primero de redondear esta idea a ver lo que ocurre es lo siguiente entonces capaz que con toda la boraj de lo que exige Sí o sí poner el cuerpo porque la Inteligencia artificial no te va a hacer un calzado ni ni muchísimo menos no te no no no te va armar un zapato ni mucho menos se suma también todo el estrés y toda la demanda de tener actualizada todo el tiempo la cuestión de las redes tomarse el tiempo para diseñar tomarse el tiempo para planear la estrategia de redes tomarse el tiempo de contestar cada una de las demandas y al recepcionar todas esas demandas preguntas etcétera etcétera También preparar los pedidos y y que estén de una manera presentable entregadas ahí también entra en juego Bueno cómo simplificamos Sí y hablando de resilencia si era tu tu tu pregunta

21:07 originalmente va a salir una novedad más una red más que vamos a tener que mantener actualizada también entonces el concepto de resilencia El ejemplo que me preguntabas es qué dejo para incorporar esto nuevo Cómo optimizo pero nunca me voy a caer siempre voy a estar pensando que algo nuevo va a ser para mejor Entonces siempre ese concepto lo vamos a tener que tener activado en nosotros seamos empleados emprendedores profesionales porque el cambio es constante y es cada vez más rápido y ahí va el foco de por qué esta habilidad blanda o Power skill en este caso la tenemos que tener incorporada e y a lo que me preguntabas de de cómo hacemos para gestionar todo este cambio clo clar una cuestión de claro y de optimización de tiempos por supuesto también exactamente optimización del tiempo es fundamental es otra habilidad interesante que tiene que tener un emprendedor ahí el uso de una agenda e pero sí podemos usar una tonelada de de automatizaciones para poder automatizar justamente y podemos utilizar Inteligencia artificial también para resolver tareas en los ejemplos que

22:10 decíamos antes después capacitar si esta persona trabaja con un asistente capacitarlo o capacitar para que empiece a usar esas herramientas para ganar tiempo ser más productivo o productiva y que entonces la emprendedora pueda dedicarse a su trabajo lo que decíamos antes y el asistente dedicarse a la parte administrativa y demás y que solo le quede la opción de ir al banco cuando no pueda utilizar el Home banking son cosas que para nuestra generación tal vez son básicas pero hablando de generación no nativa digital La resilencia es bueno está Hace años que estamos usando billeteras digitales y el banco online por qué no lo uso y estoy yendo al rapipago eso también en otra generaciones resilencia y adaptarse al cambio y todo lo que estamos hablando hoy que es muy apasionante también que es muy apasionante quiero que ya nos digas tus redes así la gente va buscando y te va siguiendo Dale encantado pueden encontrarme en se pendino @s pendino o Sebastian pendino Me encuentran en todas las redes ahí pueden descargar algunos manuales gratuitos también Sí hay uno de linkedin una guía gratuita de linkedin ya que estamos hablando de habilidades

23:13 laborales y del futuro del empleo pueden descargarla gratis la encuentran en mis redes o en mi sitio web Así es así es y vamos a ir Una brevísima pausa y lo que del otro lado a través del chat ocupándose de muchísimas cosas por las cuales no venir hoy que está y te mandamos un beso muy grande alvina Contame Teo repetime Cuál es el comentario de lo que escribió albina A ver cuál era la pregunta interrogante que ya propuso sí puso estamos mal acostumbrados a las plataformas gratuitas y a la hora de la inversión hay resistencias por parte de los pequeños emprendedores para pasar a pyme qué se requiere esa sería la pregunta de albina bueno perfecto a ver qué es lo que se requiere para pasar a pyme para pasar a pyme conectando con lo que dice alvina es si es bastante necesario hacer algún tipo de inversión Claro Ella decía En plataformas por ejemplo en una página web que no sea una plataforma gratuita ya ir algo un poco más sofisticado también entonces la pme va a necesitar o alguien interno o externo que le

24:16 gestione ese sitio web o un mejor diseño de redes sociales y se lo venía haciendo solo como emprendedor Entonces ya está pasando a otro nivel Por decirlo de alguna forma y todo eso que alguien de gestión de redes interno o externo lleva o la contratación externa que tiene que ver con lo que decía albina de pagar por un servicio profesional o una página profesional o la capacitación interna de algún empleado o asistente que pueda hacer esa gestión pero de una manera más profesional para dar el Salto de emprendedor a py en este caso en este ejemplo para poder crecer un poco más aún me parece Ahí vamos está Está bueno está bueno eso que se está proponiendo y sobre todo plantearse eso es verdad estamos muy muy mal acostumbrados a las plataformas que son gratuitas y para poder generar ese crecimiento es necesario también hacer algún tipo de inversión Está buena también Esa esa perspectiva ahora yendo hacia el lugar de muchas personas que son empleados y sienten también este este temor o otras personas que sienten cierto escosor

25:20 desde la mirada del empleador tengas 100 empleados O solamente cuatro A ver cuál es el mayor beneficio de capacitarlos de invertir en una capacitación en lugar de agarrar de una decir listo me quedo con el chat gpt y que me solucione la vida que es algo que no funciona en Sí si no hay capital humano detrás las empresas y organizaciones hoy en día están muy interesadas en la retención de talentos la retención de personal de capital humano las personas más jóvenes suelen irse rápidamente de una empresa a otra porque las empresas no le ofrecen las capacitaciones neces las experiencias necesarias para mantenerse con un alto nivel de empleabilidad esta capacidad de ser empleados por otras empresas rápidamente Y ante el cambio tecnológico se ven con más miedos o más frustraciones que si la empresa actual no le ofrece capacitaciones se van a desactualizar y otras empresas futuras no los van a contratar entonces la capacitación

26:23 continua de empresas y organizaciones provoca la retención de personal la retención del talento sin necesidad de salir a captar nuevos talentos con el costo que eso tiene no publicar hacer la entrevistas de reclutamiento periodo de prueba Entonces es más fácil mantener a alguien satisfecho sin que se vaya a otro lado y esa es una de las beneficios de la capacitación continua en nuevas tecnologías Y en todo lo que estuvimos hablando hoy claro y también en la optimización como decíamos del tiempo si bien puede ser al principio también hay cuestión como de desconfianza desconfiar también de la cuestión de la Inteligencia artificial es decir lo hará bien lo hará mal pero después de un primer tiempo tal vez controlando justamente controlando justamente los resultados después algo que va solo y se que fluye con naturalidad y por decantación natural y termina finalmente siendo mucho más fructífero en materia de optimización del tiempo para ir en Pos de otros objetivos y crecimiento correcto el segundo beneficio el segundo

27:27 y el tercero talz Es relacionado con lo que acabas de decir sería mayor rentabilidad al tener eh la la misma cantidad de personas produciendo más y no porque tengan que trabajar más horas sino porque nos volvemos más productivos como con cualquier avance tecnológico la empresa y la organización obtiene mayor rentabilidad puede ser económica también rentabilidad de tiempo si lo queremos ver de esa forma y el segundo punto Dentro de este punto do y tres es la cuestión de el ahorro ahorro de costos no también puede ser de tiempos relacionado con lo que decíamos recién tenemos menos tenemos la misma cantidad de gente que le dedica menos tiempo a más tareas Por lo cual relacionado con lo anterior nos volvemos más rentables o más eficientes más eficaces ahí vamos es que la eficacia es un punto central sobre todo cuando estamos hablando de esta cuestión sobre todo cuando estamos hablando de esta de esta cuestión Pero bueno sigue habiendo cierto escosor inclusive por parte de muchas generaciones sobre todo o sea en en Quienes son empleadores hay cierta desconfianza o cierto desentendimiento y

28:30 en Quienes son empleados hay un temor galopante en muchas de las áreas Sí hay temor ya se están empezando a capacitar por su cuenta o a través de las organizaciones pero e cada vez yo creo que nos vamos a tener que ir acostumbrando creo que fue al principio lo del Gran temor ahora como vemos que todavía mantenemos nuestros puestos de trabajo eh No no es tan tan exagerado como antes pero también la gente se ha ido dado cu que estas inteligencias artificiales que es lo último de la tecnología no son tan tan inteligentes por ahora pero por eso digo esto pasó Hace 2 años que tenemos toda esta movida un año y medio tal vez entonces va muy rápido Entonces no no quedemos tan tranquilos no tengamos pánico frustraciones ni miedos pero mantengámonos resilientes mantengámonos activos estudiando y aprendiendo y mantengamos nuestro trabajo y mantengámonos competentes y activos como empresas y organizaciones también para no quedarnos atrás en los mercados tan competitivos Eso está bueno

29:33 no nos queremos afuera no nos queremos afuera por qué por qué Porque estamos hablando nada menos que del empleo del futuro exactamente en el corte hablamos de algo interesante que lo traigo ahora si Seguramente me lo vas a preguntar y es cómo las marcas personales pueden luchar contra las inteligencias artificiales es decir no hay nada vaya de la mano por ahí la cuestión de la marca personal con la Inteligencia artificial Porque algo que propone la Inteligencia artificial puedo agregarle yo tranquilamente cuestiones de mi esencia y de mi marca personal qué es lo que pasa con esa relación de amores y odios bueno un temor que hay es que una Inteligencia artificial el típico Avatar animado con una voz creada con Inteligencia artificial pueda reemplazar a las personas hablando frente a una cámara haciendo algún tipo de servicio profesional o una emprendedora que es la cara visible de una empresa que hace zapatos como me decías antes perfecto eso va a pasar o no puede pasar pero con una marca personal reconocida que conecte con la audiencia que sea real y

30:39 no artificial podemos lograr destacarnos y ahora vuelvo al mercado laboral Porque cuando uno empieza a poner por ejemplo contenidos en redes en linkedin en cualquier red un empleador es muy probable que te seleccione y te vas a estar diferenciando obviamente de una Inteligencia artificial y vas a estar un escalón y mucho más arriba tal vez en el 10% de las personas que van a conseguir fácilmente empleo esa es una gran un gran beneficio de contar con marca personal y una cosa que también decíamos antes como directivos gerentes hasta dueños de empresas pueden potenciar la marca de la empresa con la marca personal propia apalancar decimos como difundir hoy vemos cada vez más No sé elon musk no que todas sus empresas él es la cara visible ex o sea Twitter todas las empresas que tiene spacex siempre está él detrás y dando la cara lo mismo en pequeñito para nosotros Nosotros podemos tener una pyme ni siquiera algo demasiado gigante y a través de nuestra marca personal apalancar la seguramente en moda habrás

31:42 visto la marca de determinado modelo mod sí modelo hombre o mujer que son conocidos de antes y crean una línea de ropa o de zapatos por ejemplo y ahí apalanca con su marca personal la marca comercial lo viste claro por supuesto por ejemplo el de la china Suárez Ahí va ni hablar es un ejemplo que está más que Clara tal cual inclusive en un momento hasta salvando grandísima distancia hasta la mo Molly tuvo su propio perfume per hoy día por ejemplo Antonio Banderas y Shakira tienen sus propios perfumes es verdad es verdad Así que bueno marca personal importantísimo para esto que era un paréntesis pero para diferenciarnos de inteligencias artificiales es sumamente importante porque tenemos cosas como seres humanos que una Inteligencia artificial solo puede imitar pero no son genuinas entonces ahí nos vamos a diferenciar y nos van a seguir comprando o contratando a nosotros y no a un chatbot a un robot algo que surja en el futuro justamente si no inclusive nosotros como marca personal incorporamos incorporamos estas cuestiones y también yendo me gusta también ir al al aspecto de las empresas

32:46 que cuando hablamos de empresa incluye a los empleados a los trabajadores y a los los empleadores insistir en esa importancia de lo necesario de tenerlo bien presente porque no no es una formación en que también es necesario no sé motivación personal o una formación no sé en en yoga a las 6 de la tarde para relajar y continuar con el trabajo al día siguiente Esto es algo que verdaderamente Hay que tomarlo como algo crucial no como algo como viste como en la facultad tipo materias electivas o materias alternativas una extracurricular es algo a lo que hay que ponerle foco en esta capacitación e información en cuanto al uso de nuevas tecnologías y Aunque parezca increíble est estamos viendo y haciendo muchas capacitaciones acerca de pensamiento crítico Ya sé que suena muy alocado pero imagínate que estás en una organización y en el la computadora de la organización pyme lo que sea no hace falta que sea gigante abrís un correo que te dice te ganaste 000 con hacer clic acá en este enlace el pensamiento crítico que también sirve para ver qué

33:50 vamos a votar y demás cuestiones también tiene que ver con la cuestión de no abrir cualquier enlace Porque después termina infectada toda la organización porque las computadoras están todas conectadas porque la persona piensa que por hacer clic en un enlace se va a ganar $1,000 de la Nada sin necesidad de invertir nada Entonces estamos viendo esto de enseñarle a las personas a entender qué eh Qué es real y qué no entonces tiene una gran importancia para a la hora de lo que es ciberseguridad para que lo puedan aplicar empros organizaciones emprendedores pymes porque hay gente que infecta computadores y te queda todo sin usar el sistema interno la intranet y demás por cuestiones de falta de conocimiento de algo muy muy básico y que después aplica la vida cotidiana tal cual y que son cuestiones también puramente solucionables pero es necesario aplicar este pensamiento crítico en muchísimos aspectos acá por supuesto mucho de lo que tiene que ver con lo que es el chat gpt la Inteligencia artificial estas nuevas nuevas tecnologías estas nuevas herramientas tecnológicas para optimizar

34:53 el tiempo eh es algo que ya se viene instalando hace poco y es algo que no ofrece una solución mágica Está bueno también dialogar con eso no te vas a quedar vos solo como dueño de la empresa y que todo lo demás lo haga una Inteligencia artificial un chat gpt y alguien que lo controle sino que todos los empleados que tenés van a generar que esa empresa crezca al saber utilizar justamente estas tecnologías exactamente lo que decíamos antes mayor rentabilidad ahorro de costos que eso es de toda la vida pero también retener El Talento te costó capacitar una persona 3 años y se te va porque se siente que no la estás capacitando lo suficiente y está cambiando la tecnología y el mundo y esa persona se queda atrás y pensemos si es alguien joven que te sirve un montón por una cuestión de que tiene mucha energía de que aprende rápido también los seniors son muy importantes cada vez más importantes retener El Talento senior pero en este ejemplo el el chico joven la chica joven se te va a ir porque no le estás dando la suficiente eh capacitación para mantenerse actualizado los desafíos también siempre hace lo mismo y se aburre entonces pensarlo

35:56 desde el punto de vista organizacional para dos niveles no el más jovencito y el más senior ambos tienen que estar capacitados nuevas tecnologías transformación digital porque el cambio Es el mismo para los dos pero se lo podemos explicar de diferentes maneras es inexorable es inexorable inclusive inclusive puede pasar algo peor que que alguien se vaya por una cuestión de desmotivación de que no se siente del todo capacitado hay algo peor que eso que es que alguien se quede porque no le queda de otra que se vaya para m que se vaya estando en presencia y que haga las cosas sin ganas y con mayor nivel de estrés y termin siendo mucho más contraproducente todavía exactamente Sí sí eso es interesante se pueden hacer un montón de planes para retener el talento y mantenerlo motivado a ver con esto de la transformación digital podemos enseñarle cosas para que se le haga más ameno el trabajo y también al tener esta este tiempo un poquito más libro uno lo puede dedicar a más diferentes tareas las personas también podrían tener un 10

37:00 minutos 15 de descanso ya que la productividad va a aumentar se pueden hacer cosas de estilo Google mesa de pingpong y demás Eso depende de la cultura organizacional de la empresa no que es algo que se hace mucho en Estados Unidos también Sí sí se puede implementar también en Argentina o en cualquier país de latinoamérica de recreación tamente Sí pero bueno Eso depende también de la cultura organizacional pero hay que generar ese tiempo extra para poder dedicárselo a otras actividades para retener ese talento por ejemplo Sí eso mismo eso mismo y está bueno volver sobre todo antes de terminar que quiero ver cómo estamos de tiempo tenemos unos pocos minutos más sobre el concepto de de resiliencia porque Quienes no son nativos digitales o quienes están más cerca de jubilarse que de otra cosa listo tipo yo ya como que se están jubilando y ya está ya les queda poco tiempo para dedicarse puramente al oceo con la jubilación pero quienes están en ese en ese interí en esa interfaz en esa parte intermedia en ese punto intermedio ahí en las grandes preocupaciones por lo tanto Está bueno eh revisar el concepto de la resilencia de la resilencia que es algo que sabes

38:05 que inclusive pienso Sebastián rejuvenece Eh puede ser sí es un ejercicio mental y esos ejercicios mentales Generalmente mantienen activo el cerebro Así que se trata bueno como decíamos antes de mantenerse activo de no caerse en el camino de estar aprendiendo todo el tiempo de adaptarse al cambio hay un concepto ya que te gustan estos conceptos que traigo a veces que es el de la inteligencia aumentada bien así como hablábamos de la realidad aumentada te acuerdas cuando cazábamos pokemones con el celular y qué era era el dispositivo tecnológico que aumentaba la realidad porque vos veías a través hoy existe todavía se puede usar para acciones de marketing es super interesante Sí o inclusive para para los filtros por ejemplo de las redes sociales para hacer historias para los filtros de las redes sociales puedes hacer también un montón de cosas hablar teniendo la cara de Winnie po exactamente entonces la inteligencia aumentada es este concepto de el ser humano tiene su inteligencia el nivel que tenga cada uno con los estudios que tenga cada uno y la aumentamos con tecnología es decir con Inteligencia

39:09 artificial con automatizaciones con chatbots con cualquier teléfono móvil con la computadora es similar a la calculadora hace 40 años atrás nos permitió ser más productivos más eficientes no se quedó gente sin trabajo entonces la inteligencia aumentada es un una un concepto nuevo para que no le tengan miedo a la Inteligencia artificial es nuestra inteligencia como seres humanos más todo lo otro que tenemos la empatía esa es otra otra habilidad que tenemos que trabajar en empresas organizaciones como emprendedores ni hablar porque Obviamente el contacto es muy cercano pero la inteligencia aumentada es conectar nuestra inteligencia como seres humanos y apalancar darle más fuerza con las nuevas tecnologías con el cambio que se está viniendo para no quedarnos atrás y ser más productivos más rentables más eficientes y también dedicarnos más a nuestra vida a a descansar y que también es importante siempre lo decimos justamente brindar un brío renovador ahora vos que la tenés muy clara y que s es un verdadero experto en cuanto a estas herramientas tecnológicas y esta

40:12 optimización Cómo se pueden contratar también tus servicios tu asesoramiento buenoa Bueno sí sí pueden contratar va contratar no contactar contactar generar laz Exacto pueden escribirme aprender un poco de las publicaciones que que tengo gratuitas en todas mis redes sociales me encuentran como @ seapines de linkedin Instagram hasta en tiktok últimamente no estoy haciendo bailecitos no se ilusionen pero ahí pueden ver información Carruseles todo lo que quieran pueden descargarlo ahí junto con las guías antes nombré una de linkedin hay una de marca personal también puedes interesarles porque al final hoy hablamos de marca personal me encuentran ahí como sea pendino o Sebastián pendino en Google sin sin ningún problema van a encontrar así es Eva Muchísimas gracias y estamos casi llegando al final Cómo se me pasó todo esto yo digo Menos mal que te pregunté esto antes que seguir y seguir y seguir porque se desprenden un montón de interrogantes con todo esto un montón de interrogantes Por eso te pregunto a vos Cómo te gustaría cerrar entrevista Y si hay algo más que quieras proponer a modo de cierre Sí claro primero no le tengan miedo al cambio eh

41:15 háganse amigos del cambio aprendan constantemente si son empleados requieran a sus empresas organizaciones que que que hagan cursos de capacitación si son emprendedores o profesionales capacítate por su cuenta hay cursos gratuitos después podemos ir a herramientas de pago como decía albina por mensaje no tengan miedo de invertir en capacitaciones y en herramientas de pago porque es la única forma de escalar empiecen chiquitito poquito pero después cuando quieran escalar en algún momento van a tener que invertir tiempo o dinero entonces ese es el gran consejo yo hice eso más o menos me funcionó o ambas o tiempo y dinero cu Porque si se pone dinero si no le dedicas tiempo como un gasto termin Un ornamento fin muchísimas gracias entonces te encontramos en @ pendino correcto Muchísimas gracias a ustedes un saludo Alina que nos ve de lejos gracias a toda la audiencia Gracias Lucas Muchísimas gracias [Música]